Auditoría Social

¿Por qué confiar en AsiaInspection?

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Seguro - AsiaInspection emplea los estándares internacionales más estrictos, garantizando la seguridad de su producto y el cumplimiento de los normativas legales.

Rapidez y flexibilidad - Garantizamos estar en cualquier Fábrica de Asia en un plazo de 48 horas. Vd puede modificar o cancelar su pedido hasta las 16:00 horas (hora de China) el día antes de la inspección.

Reporte de inspección detallado - Se envían el mismo día de la visita en un 80% de los casos. Todos los reportes incluyen fotos detalladas. Vd. verá lo que ve el inspector.

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Red Global, Conocimiento Local

Con más de 350 inspectores formados y titulados, le garantizamos estar en cualquier fábrica de Asia en un plazo de 48 horas.
Seguimos los estándares más estrictos de contratación, empleando únicamente a licenciados universitarios con una experiencia mínima de 5 años en Control de Calidad.
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Normas de Responsabilidad Social

Trabajo infantil: Las empresas no pueden apoyar el trabajo infantil. La norma de Responsabilidad Social Internacional (RSCI) define el trabajo infantil como el trabajo de "cualquier persona menor de 15 años de edad, a no ser que la ley local establezca como edad mínima para trabajar una edad superior".

Trabajos forzados: No se puede apoyar el uso de "trabajos forzados".

Salud y seguridad: Se debe proporcionar un entorno laboral saludable y seguro para los empleados.

Libertad de Asociación y Derecho a la negociación colectiva: Se debe respetar el derecho de todos los empleados a crear y formar parte de los sindicatos que elijan y a negociar colectivamente.

Discriminación: No se puede discriminar ni apoyar la discriminación en la contratación, remuneración, acceso a formación, a ascensos, a la finalización del trabajo o jubilación por razones de raza, casta, nacionalidad, religión, discapacidad, sexo, orientación sexual, asociación a sindicatos o afiliación política.

Prácticas disciplinarias: No se puede realizar ni apoyar el uso de castigos corporales, coacción física o psicológica o abusos verbales.

Horas de trabajo: Se deben cumplir las leyes aplicables y las normas del sector en lo que se refiere a la jornada laboral.

Remuneración: Se debe asegurar que el salario pagado por una semana de trabajo normal cumpla, por lo menos, con las normas mínimas y legales de la industria.

Sistemas de gestión: La dirección de la Fábrica debe definir la política de la empresa en lo que se refiere a responsabilidad social y condiciones laborales para garantizar que incluye el compromiso a cumplir con todos los requisitos de esta norma y de cualquier otra ley nacional o aplicable.